Toda organização que está procurando um novo colaborador, espera conseguir o “profissional ideal” para aquela determinada vaga. Um dos profissionais responsáveis por essa “caça” é o head hunter, sendo um profissional especializado em procurar estes profissionais ideais para aquela área.

Mas o hunting, vai muito além da simples procura por um funcionário novo, se trata de um recrutamento mais assertivo e técnico. Por isso, vamos analisar todo o contexto e falar sobre esse processo importante, mas desconhecido por muitos profissionais.

O que é hunting?

O termo “hunting” vem do inglês e significa “caça”, ou seja, quando utilizamos o termo hunting, é para falar do ato de caçar um profissional no mercado de trabalho. Sabendo disso, o profissional especializado em hunting, é o headhunter, que em sua essência, busca os profissionais ideais para determinada área.

Mas e qual a diferença de um headhunter para um recrutador? Basicamente, o recrutador é responsável por atrair candidatos a uma determinada vaga, enquanto o headhunter é responsável por achar profissionais para determinadas áreas estratégicas da empresa.

Qual a função do headhunter?

O principal diferencial do headhunter para os recrutadores comuns, é a capacidade de achar profissionais específicos e estratégicos para determinadas vagas. É muito comum, empresas terem dificuldades de achar um profissional para uma determinada vaga, principalmente, as posições estratégicas, que requerem maior capacidade técnica e experiência. Assim, o Headhunter tem sua rede de networking estabelecida, portanto, consegue buscar o profissional requisitado, direta ou indiretamente por terceiros.

Por fim, antes de fazer a contratação de um headhunter, entenda a necessidade de sua empresa por esse profissional. Se sua empresa acabou de começar a procurar um profissional para uma vaga, pode ser muito cedo para se contratar um profissional especificamente para isso. Por outro lado, se caso seja uma área estratégica e seu time não está conseguindo recrutar profissionais da área requisitada, é interessante considerar a contratação desse profissional.

Principais vantagens do Hunting

Uma das principais vantagens do hunting, é a capacidade de achar profissionais altamente especializados e conforme a cultura da empresa. É comum que os recrutadores busquem a maior quantidade de candidatos para uma vaga, enquanto um headhunter, busca uma maior qualidade desses candidatos, ou seja, profissionais com melhores capacidades e certificações.

A questão é que o hunting, exige maior esforço e tempo que um recrutamento comum, porém, traz resultados melhores para as organizações. Partindo do ponto que, os candidatos recrutados pelo headhunter, são melhores que os candidatos recrutados de maneira comum, entendemos que, são candidatos que possuem exatamente o que a empresa procura. Se fosse feito de maneira comum, a empresa teria que escolher um cadidato, apenas entre os candidatos que se candidataram a vaga.

Qual a diferença entre hunting e search?

De maneira geral, podemos entender o search, como a forma mais tradicional de se recrutar novos candidatos para uma vaga. A empresa abre a vaga, o time recruta e seleciona candidatos para preencher essas vagas.  Dependendo da ocasião, uma busca simples e passiva por trabalhadores será mais que suficiente para achar o colaborador ideal.

Porém, como já dissemos, caso aja uma demora para se achar, urgência ou pior, não encontrar, um profissional para determinada área estratégica, o hunting pode ser a solução.

Como fazer o hunting?

A etapa inicial do huting, se define na definição de quais atributos e capacidades serão requisitados no recrutamento para a vaga. As organizações, atualmente, estão buscando candidatos em mecanismos de buscas, utilizando inteligências artificiais ou então, de forma mais tradicional, como o banco de dados da empresa.

O time de RH deve definir um perfil de profissional ideal para aquela vaga, é algo primordial para um bom hunting. Deve estar definidos a característica desse colaborador, os objetivos, faixa salarial, o plano de carreira e qual função será realizado por esse profissional.

Qual abordagem utilizar com candidatos?

A abordagem para se utilizar com potenciais candidatos, deve ser transparente e direta. A principal questão, é que a empresa que deseja contratar aquele determinado profissional, deve ser honesta com o que realmente está sendo oferecido. E claro, a oferta deve ser atrativa e competitiva, afinal, não se trata apenas sobre salário ou benefícios, todo o contexto da organização deve ser considerado.

A primeira abordagem, pode ser feita de maneira mais amistosa, sem pressão, algo parecido com um convite para a participação de um processo seletivo. Isso servirá como um filtro, aqueles que não desejam trocar de trabalho, simplesmente irão negar o convite.

Quando utilizar o hunting?

O hunting pode ser executado a qualquer momento, a partir do momento em que a vaga de trabalho é aberta. É mais frequente em casos de emergência, no caso, quando um funcionário essencial da organização precisa sair por um motivo X. Abre-se um buraco na estrutura organizacional da empresa, e com isso, surge a necessidade de um profissional que consiga substituir esse desfalque.

É importante saber se, será a primeira vez de sua organização a utilizar o hunting. Afinal, se a empresa já tiver utilizado esse método no passado, se tornará mais rápido, todo o processo por já ter todo o planejamento anterior para utilizar como base. Isso será de muita relevância, pois, o time de RH já saberá, os principais erros cometidos pela organização no passado.

Qual são as ferramentas utilizadas no hunting?

Como pudemos observar, o hunting é algo complexo de se pôr em prática, e possuí diferenças quanto ao recrutamento comum. O ponto em questão, é que o hunting não pode ser feito por qualquer pessoa, e isso costuma ser o erro de muitas organizações.

Para se realizar o hunting, deve-se ter um profissional com capacidade nessa área, que tenha amplo conhecimento do mercado e do mundo do RH.

Busca booleana

Essa é uma das ferramentas mais utilizadas no hunting, se trata de um tipo de pesquisa que utiliza três operadores. Nessa pesquisa, utiliza-se a combinação de palavras-chave para adicionar, alternar ou negar determinados termos.

Os três operadores da busca booleana, são:

• AND: significa “e” no intuito de adição;
• OR: significa “ou” no intuito de alternância;
• NOT: significa “não” no intuito de negação;

Redes sociais

Além da busca booleana, o profissional que busca um bom hunting, deve utilizar as redes sociais a seu favor. Diferente dos sites de recrutamento, as redes sociais podem mostrar mais da personalidade e do caráter de um determinado profissional, assim, servindo como uma espécie de filtro nessa busca.

A rede social mais utilizada no mundo profissional, é o LinkedIn, atualmente é a maior rede social profissional. Possui a capacidade de se criar uma grande rede de networking, e principalmente, facilita o contato entre pessoas e organizações. Outra rede a ser considerada é o Facebook, apesar de não ter a característica do profissionalismo, pode ser utilizado e render algo o processo de recrutamento.

Testes

Essa ferramenta possuí muitas variantes, no caso, a organização pode definir, o que é prioridade de conhecimento que o profissional deve ter, ou, qual as características e perfil serão priorizados. Nesse sentido, podemos incluir as seguintes avaliações:

• Teste comportamental: também conhecido como “teste de perfil”, a ideia desse teste é definir o fit cultural de cada candidato, e definir se ele se encaixa nas características da vaga.
•  Teste de conhecimento: Este é um teste mais técnico, nesse caso, serve para comprovar que o candidato possui determinadas habilidades e conhecimentos em uma área. Apesar das soft skills e o fit cultural de cada colaborador ser muito valorizado pelas organizações, o conhecimento técnico também é fundamental.

Entrevistas

A ferramenta mais clássica e utilizada pelo mundo do RH, a entrevista (presencial ou não) ainda é uma excelente forma de se conhecer e avaliar o candidato.

Na entrevista, o RH e os gestores, podem conhecer e avaliar o candidato no geral. O questionamento também é muito utilizado, principalmente para entender melhor as intenções daquele profissional. Por outro lado, é a chance do candidato provar que é a melhor escolha para a empresa, explicar possíveis confusões e entender como a organização funciona no dia a dia.

Esse é o momento da empresa e do candidato a vaga, alinharem e negociarem seus termos, a fim de evitar futuras frustrações, que podem estar relacionadas as expectativas quanto a empresa, tanto para o futuro funcionário.

Conclusão

Como analisamos, o hunting faz parte de um processo mais específico e nichado para as organizações. Não é toda empresa que precisa realizar o hunting,  mesmo tendo muitas vantagens, o hunting também é mais trabalhoso, e pode ser mais custoso para as empresas.

O hunting é a forma mais rápida e assertiva para se conseguir um funcionário específico, ou seja, esse processo, é mais recomendado para os cargos mais estratégicos da empresa. As organizações que estão procurando por uma liderança, ou por um colaborador com um conhecimento específico, que pode ser difícil de ser encontrado.

Por fim, o headhunter é o profissional com a característica do hunting, e apesar de parecer um gasto extra com uma contratação de um profissional, o headhunter pode ser a alternativa mais econômica para a sua empresa. Recrutar e selecionar um candidato, não é uma tarefa simples, e fazer isso da maneira mais tradicional, para determinados cargos, pode ser muito mais caro e demorado. O headhunter soluciona esses dois problemas, tempo e dinheiro, ambos, fundamentais para qualquer organização.