O beneflex é uma das novidades que surgiram nos últimos anos dentro das empresas brasileiras. Aliás, oferecer benefícios aos colaboradores é uma prática comum nas empresas, mas nem sempre esses benefícios são valorizados por todos os funcionários.

Como solução, surgiu uma ferramenta que possibilita a flexibilidade de gastos em cada benefício oferecido: o beneflex!

Além de aumentar a satisfação dos colaboradores, o beneflex pode ajudar as empresas a reduzir custos com benefícios que não são utilizados pelos funcionários. Com essa opção, é possível direcionar os recursos para áreas que realmente importam para os colaboradores, como saúde, educação ou lazer.

A implementação dessa ferramenta pode parecer complicada, mas empresas como a MarQ. oferecem soluções completas para a gestão de benefícios flexíveis. Com uma plataforma integrada, é possível oferecer aos colaboradores opções personalizadas de benefícios e monitorar o uso dos recursos.

Investir em benefícios flexíveis é uma forma de valorizar os colaboradores e aumentar a motivação e produtividade da equipe. Com o beneflex, é possível criar um ambiente de trabalho mais satisfatório para todos e se destacar no mercado como uma empresa que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários.

Por fim, confira sobre o que falaremos no artigo de hoje:

O que é o Beneflex?

O beneflex é um cartão de benefícios flexíveis que oferece diversas vantagens para empresas e seus colaboradores. Com ele, é possível personalizar os benefícios conforme as necessidades de cada funcionário, tornando-os mais atrativos e eficientes.

Esse cartão permite que os próprios colaboradores escolham qual categoria de gastos será utilizada. Isso possibilita que os mesmos possam gastar em outros estabelecimentos, diferente dos convencionais VA (Vale-alimentação) ou VR (Vale-refeição).

Por isso, a grande vantagem do beneflex é justamente essa possibilidade de poder gastar o saldo do cartão fornecido pela empresa onde houver maior necessidade ou vontade.

Assim, seus colaboradores têm liberdade para escolher o que é mais importante para eles, como uma academia de ginástica, cursos de idiomas, streamings de música e filmes, ingressos para cinema, parques, teatro, shows e outros.

Qual a diferença entre VR, VA e Beneflex?

Quando se trata de benefícios para colaboradores, é comum encontrar termos como VR (Vale Refeição), VA (Vale Alimentação) e, mais recentemente, Beneflex.

Embora todos tenham o objetivo de valorizar os profissionais oferecendo benefícios, essas três opções diferem significativamente em suas abordagens e funcionalidades. Vamos explorar as principais distinções entre eles:

Vale Refeição (VR):

O Vale Refeição é um benefício destinado à alimentação dos colaboradores durante o expediente de trabalho. Geralmente, é oferecido na forma de um cartão que pode ser utilizado em restaurantes, lanchonetes e estabelecimentos similares.

A principal característica do VR é sua finalidade específica: proporcionar refeições diárias ou em horário de trabalho. Normalmente, seu uso é restrito a estabelecimentos cadastrados e não permite grande flexibilidade de escolha.

Vale Alimentação (VA):

O Vale Alimentação, por sua vez, é direcionado para a compra de alimentos em supermercados, mercearias e estabelecimentos que vendem produtos alimentícios.

Diferentemente do VR, o VA permite que os colaboradores escolham e adquiram alimentos para consumo em casa ou em qualquer outro lugar de sua preferência. Isso amplia a utilidade do benefício, mas ainda mantém o foco na alimentação.

Beneflex (Cartão de Benefícios Flexíveis):

O Beneflex representa uma abordagem mais moderna e versátil em relação aos benefícios corporativos. Ao contrário dos VR e VA tradicionais, o Beneflex oferece aos colaboradores uma gama variada de opções, que vão muito além da alimentação. Com categorias que englobam refeição, alimentação, mobilidade, saúde, educação, cultura e home-office, assim, permite que os profissionais escolham como desfrutar de seus benefícios de acordo com suas necessidades e preferências individuais.

Isso significa que os colaboradores podem direcionar seus benefícios para áreas que consideram mais relevantes, como cuidados com a saúde, desenvolvimento profissional, entretenimento e muito mais. O Beneflex se destaca por sua flexibilidade e pela capacidade de se adaptar às diferentes demandas e estilos de vida dos colaboradores, promovendo maior satisfação e motivação no ambiente de trabalho.

Quais as vantagens do Beneflex?

Como já mencionado anteriormente, a retenção de talentos e a criação de um ambiente de trabalho positivo não se limitam aos benefícios tradicionais oferecidos pelas empresas. Um pacote de benefícios atrativos não apenas atrai candidatos qualificados, mas também permite à organização selecionar profissionais que se alinham com sua cultura e as necessidades específicas de cada vaga.

Isso, por sua vez, contribui para o aprimoramento do clima organizacional e a formação de equipes de alto desempenho, resultando em melhorias nos resultados da empresa.

No contexto dos benefícios flexíveis, o Beneflex se destaca por uma série de vantagens que vão além das opções tradicionais de VR e VA:

Redução de Custos e Agilidade no Processo de RH:

• Demissões representam custos significativos para as empresas, envolvendo despesas com recrutamento, seleção e treinamento de novos funcionários.
• Ao oferecer benefícios flexíveis, a organização demonstra um compromisso com o bem-estar dos colaboradores, o que pode contribuir para a redução da taxa de turnover.
• Isso resulta em economias substanciais, além de evitar a paralisação das atividades devido à rotatividade de pessoal.

Benefício para sua equipe:

• Os colaboradores passam por diferentes fases em suas vidas, com necessidades e prioridades diversas.
• O Beneflex permite que a empresa atenda a essa diversidade, oferecendo uma ampla variedade de opções em uma única plataforma.
• Os colaboradores podem escolher benefícios que melhor se adequam às suas circunstâncias pessoais, como descontos em farmácias, ingressos para atividades culturais ou outros benefícios não previstos por lei.

Liberadade para o Colaborador:

• O Beneflex coloca o controle nas mãos dos colaboradores, permitindo que eles escolham onde e como utilizar seus benefícios.
• Cada funcionário pode personalizar seu cartão de benefícios de acordo com suas preferências e necessidades, proporcionando um senso de autonomia e valorização.
• O aplicativo de fácil utilização torna o processo simples e acessível a todos os colaboradores.

Em resumo, o Beneflex vai além dos benefícios tradicionais, oferecendo uma abordagem flexível que não apenas economiza recursos para a empresa, mas também atende às expectativas individuais dos colaboradores.

Principais dúvidas sobre Beneflex

O Beneflex, como uma abordagem inovadora para benefícios corporativos, pode gerar diversas dúvidas entre empregadores e colaboradores. Abaixo, abordaremos algumas das perguntas mais comuns sobre o cartão de beneficios:

 Qual é a Legislação para Beneflex?

A legislação trabalhista não trata do Beneflex de forma específica, mas oferece orientações sobre quais benefícios podem ser flexibilizados e aqueles que não podem. Conforme o artigo 458 da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, existem possibilidades para flexibilizar benefícios que não são considerados como salário in natura.

Além disso, alguns exemplos de benefícios que podem ser flexibilizados pela empresa incluem educação, planos de saúde e odontológico, seguro de vida e de acidentes pessoais, planos de previdência privada, vale-alimentação e refeição (sempre levando em conta o acordo feito em Convenção Coletiva de Trabalho), vale-cultura, vale-academia, entre outros.

Como Funciona o Cartão Beneflex?

O cartão Beneflex é uma ferramenta que oferece aos colaboradores a flexibilidade de escolherem como utilizar seus benefícios. Funciona de maneira semelhante a um cartão de crédito, permitindo que os colaboradores façam compras em estabelecimentos dentro das categorias definidas pela empresa.

Os colaboradores recebem um saldo mensal em seu cartão, e eles podem decidir onde e como gastar esses valores, de acordo com suas necessidades pessoais. Esse saldo do cartão pode ser transferido entre categorias para ser gasto conforme o estabelecimento.

Quais as Categorias de um Cartão Beneflex?

O Cartão Beneflex oferece uma variedade de categorias de benefícios que podem ser incorporadas em um único cartão, proporcionando maior simplicidade na administração e aumentando a satisfação dos colaboradores. Sendo assim, algumas categorias comuns incluem:

1. Alimentação: Este benefício possibilita a compra de alimentos em supermercados e diversos estabelecimentos.

2. Refeição: Exclusivamente voltado para despesas alimentares durante a jornada de trabalho, como, por exemplo, restaurantes e lanchonetes.

3. Cultura: Incentiva o interesse por cultura, lazer e arte fora do trabalho, oferecendo opções como filmes e musicais.

4. Auxílio Home Office: Auxilia nos custos relacionados ao trabalho remoto, como energia e internet.

5. Mobilidade:Engloba vale-transporte e outros serviços de locomoção, como aplicativos de transporte individual.

6. Saúde: O benefício de saúde inclui gastos em farmácias, porém, também pode incluir planos de saúde, odontológicos e até mesmo serviços de telemedicina, garantindo que os colaboradores tenham acesso a cuidados de saúde abrangentes.

7. Educação: A categoria de educação oferece a oportunidade de investir no desenvolvimento profissional e pessoal, permitindo que os colaboradores escolham cursos, treinamentos ou outros recursos educacionais de seu interesse.

8. Saldo Livre: O saldo livre é uma categoria flexível que permite aos colaboradores podem transferir o saldo para fora do cartão, normalmente, é utilizado para receber as bonficações ou bonus oferecidos pela empresa.

Quais as Vantagens em Relação ao VR e VT?

Comparado aos vales tradicionais de refeição (VR) e transporte (VT), o Beneflex oferece vantagens significativas em termos de flexibilidade e personalização.

Enquanto o VR e o VT têm finalidades específicas e locais de uso restritos, o Beneflex permite que os colaboradores escolham onde e como gastar seus benefícios, dentro das categorias estabelecidas.

Assim, aumenta a satisfação dos colaboradores, pois eles têm mais liberdade para direcionar seus benefícios de acordo com suas preferências e necessidades.

MarQ. agora também tem Benefícios Flexíveis!

Veja como o Cartão de Benefícios Flexíveis da MarQ funciona e descubra por que a MarQ é a parceira ideal para a sua empresa.

Você deve estar se perguntando se é possível utilizar esse cartão em todos os lugares e se a configuração é complicada para o seu departamento de RH. Vamos esclarecer todas as suas dúvidas abaixo:

Quais os Diferenciais da MarQ?

• Facilidade na Organização dos Benefícios: A empresa pode definir previamente quais benefícios oferecerá aos seus funcionários, levando em consideração o perfil da organização e as informações sobre seus colaboradores.
• Maior Flexibilidade para Todos: O RH decide se os usuários terão autonomia para ajustar os saldos de cada benefício. Por exemplo, se houver saldo remanescente de vale-refeição, o colaborador pode direcioná-lo para outro benefício, como o vale-cultura, ou utilizá-lo para recarregar o Bilhete Único ou aplicativos de caronas.
• Benefícios Diferenciados: Ideal para empresas que buscam uma solução personalizada para oferecer benefícios exclusivos aos colaboradores e desfrutar das vantagens mencionadas acima.

Esses diferenciais estão alinhados com as demandas dos profissionais modernos e acompanham tendências do mundo corporativo, como o “no dress code” e o trabalho remoto.

Revolutionize sua Política de Benefícios!

Benefícios tradicionais já não são suficientes para manter a satisfação de uma força de trabalho em constante evolução. Se o mercado muda, sua empresa também precisa mudar para se destacar.

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Funcionalidades do Módulo:

1. Resumo de Gastos;
2. Cálculo automático;
3. Saldo livre;
4. Realizar pedido em poucos passos;

Resumo de Gastos

Tenha uma visualização atualizada de como seus colaboradores estão usando seus benefícios para tomar decisões mais estratégicas.

• Visualize os gastos por categoria
• Filtro dinâmico

Cálculo automático

Ao contratar o Controle de Ponto + Benefício Flexíveis, você pode configurar quais eventos geram descontos para fazer o cálculo automático.

• Configure se o valor pago é sempre o mesmo ou de acordo com os dias úteis
• Desconte faltas, afastamentos e férias
• Faça alterações pontuais antes de fazer o pagamento

Saldo Livre

O Saldo Livre é uma categoria à parte, onde seus colaboradores podem receber premiações e reembolsos para usar como preferirem.

• Centralize os pagamentos em um só cartão;
• Use o Cartão da MarQ. como um cartão corporativo;

Faça o Pedido em Poucos Passos

Realize o pagamento dos benefícios de toda a sua equipe de forma rápida e conveniente.

• Cálculo automático e edição em massa
• Pagamento via Pix, TED ou saldo na conta MarQ.

Junte-se à revolução na política de benefícios da sua empresa e mantenha seus colaboradores motivados e satisfeitos! Clique no banner abaixo para saber mais sobre o Cartão de Benefícios Flexíveis da MarQ.

Conclusão

O Beneflex surgiu como uma inovação nas empresas brasileiras, oferecendo uma abordagem flexível e moderna na gestão de benefícios corporativos.

Uma das principais vantagens do Beneflex é a capacidade de personalização. Os colaboradores podem escolher como utilizar seus benefícios, direcionando-os para categorias que mais atendam às suas necessidades. Sendo assim, vai além dos benefícios tradicionais, como o Vale Refeição (VR) e o Vale Alimentação (VA), que têm finalidades específicas e locais de uso restritos. Com o Beneflex, a flexibilidade é a palavra de ordem, permitindo que os colaboradores decidam onde e como gastar seus benefícios.

Além de aumentar a satisfação dos colaboradores, o Beneflex também pode ajudar as empresas a reduzir custos com benefícios subutilizados. Direcionar recursos para áreas que realmente importam para os colaboradores, como saúde, educação e lazer, pode resultar em economias significativas e em um ambiente de trabalho mais satisfatório.

Embora a implementação dessa ferramenta possa parecer complicada, empresas como a MarQ. oferecem soluções completas para a gestão de benefícios flexíveis. Com uma plataforma integrada, é possível oferecer aos colaboradores opções personalizadas de benefícios e monitorar o uso dos recursos de forma eficiente.

Investir em benefícios flexíveis é uma maneira de valorizar os colaboradores, aumentar a motivação e a produtividade da equipe, e assim criar um ambiente de trabalho mais satisfatório para todos.

Por fim, em um mercado em constante evolução, as empresas precisam se adaptar e inovar. O Beneflex é uma ferramenta que acompanha as demandas dos profissionais modernos, oferecendo uma abordagem flexível e personalizada para benefícios corporativos. Assim, adotar o Beneflex, as empresas podem se destacar como empregadores que se preocupam genuinamente com o bem-estar de seus funcionários, contribuindo para a retenção de talentos e o sucesso a longo prazo.