Dicas para criação do curriculum
Para ser um RH estratégico é preciso saber maneiras de agilizar as atividades, além disso, o momento de recrutamento e seleção necessita de muita atenção e um olhar apurado para todos os candidatos que passam no sistema do setor de recursos humanos.
Segunda ao Jornal Globo, a média de tempo que cada recrutador gasta na primeira análise de curriculum é de apenas 30 segundos. Porém, você sabe quais as informações mais importantes nesse primeiro momento?
É bacana que nesse curriculum conste uma frase de objetivo profissional, afinal elas possibilitam uma visão geral sobre quem é o candidato, sua atual situação profissional e seu desejo de performance na empresa.
De fato, no momento de análise do curriculum, os profissionais de recrutamento e seleção acabam sendo impactados por informações que causam impacto. Uma dica relevante é citar as soft skills, afinal elas são cada dia mais requisitadas pelas empresas
Se engana aquele candidato que usa o mesmo currículo para todas as vagas e empresas que se candidatam, a forma mais adequada é que o documento tenha um apelo especial e direto ao perfil da empresa que faz o recrutamento. O cuidado em personalizar a candidatura é uma mostra de interesse real na vaga, eliminando aqueles que estão “atirando para todos os lados”.
Quais itens considerar na análise?
De fato, não existe certo ou errado para realizar essa analise, e cada recrutador pode criar seus próprios métodos para fazer uma primeira análise. Porém, mesmo assim separamos alguns critérios que é bacana observar.
- Apresentação do curriculum: espaçamentos, disposição dos dados e português correto;
- Descrição pessoal e dos objetivos profissionais: como o profissional se apresenta, o que fala sobre seus pontos fracos e fortes.
- Trajetória profissional: a experiência em cargos similares e o tempo do candidato em cada empresa;
Quando um recrutador desqualifica um curriculum?
Existem alguns fatores básicos como, erros de português, o mesmo acontece se o curriculum parece excessivamente neutro e impessoal, como algo copiado de um site.
Outro fator que pode desqualificar rapidamente um candidato é o não entendimento do perfil da vaga. Muitos profissionais se candidatam a vagas cujas exigências não correspondem à sua formação.
Algumas ideias de objetivo para curriculum
É interessante inserir frases objetiva, onde ela deve ser simples e de fácil entendimento, para resumir os desejos profissionais do candidato.
Confira a seguir algumas dicas para inserir os quesitos de objetivos, lembrando que é importante adaptar para o seu segmento, elas podem ajudar a compor uma apresentação atraente aos olhos dos recrutadores. Veja a seguir:
- “Gostaria de fazer parte da equipe de funcionários da empresa, tendo o objetivo de crescer profissionalmente e de maneira produtiva, além de contribuir para o desenvolvimento da organização como um todo.”
- “Procuro novos desafios profissionais e uma efetivação no mercado. O desenvolvimento das minhas habilidades e a geração de resultados positivos são os meus objetivos, de modo que seja possível viabilizar um crescimento qualitativo e quantitativo da empresa.”
- “Busco uma vaga no mercado para colocar minhas habilidades em prática e colaborar com equipes de trabalho, tendo o crescimento da organização e o desenvolvimento pessoal e profissional como os principais focos.”
O que aumenta as chances de contratação?
O mercado está cada dia mais competitivo, é essencial criar estratégias que diminuam as chances de erros e aumentem as chances de contratação.
Sendo assim, o curriculum é uma peça chave no primeiro contato com a organização. Por isso, é importante passar nesse documento a sua real intenção e capacidade de alcançar os objetivos da vaga.
Para te ajudar nesse processo, é relevante avaliar bem a cultura organizacional da empresa. Quanto maior for o alinhamento a esta cultura, maiores são as chances de contratação.
Realize, antes da entrevista, uma pesquisa sobre a empresa, sobre a vaga de trabalho, sobre a equipe etc. Isso demonstra o real interesse do candidato na oportunidade. Não ter medo de expor os defeitos. Quanto mais sincero o candidato for, mais credibilidade será passada para o entrevistador.
Caso o cargo seja de liderança, o candidato que demonstra já ter conduzido equipes para o sucesso, maximizando o resultado das pessoas, ganha pontos positivos.
Tenha uma boa ferramenta de gestão para otimizar o processo
Diante das centenas de currículos que são recebidos pela sua empresa chega a ser impensável adotar um modelo manual de seleção, certo? Por isso para otimizar a análise de CVs é a implementação de uma boa ferramenta de gestão para o processo.
Por meio do sistema da MarQ, é possível realizar desde a contração de novos colaborades, realizar a gestão e controle de ponto. Isso oferece ao RH a oportunidade de otimizar até 90% do tempo.
Seguindo essas dicas sobre a análise de currículo será muito mais fácil ter sucesso na seleção dos melhores candidatos e também em ser mais acertivo nas candidaturas. Afinal, se o objetivo dela é crescer e se tornar mais competitiva no mercado, nada melhor do que grandes profissionais atuando internamente rumo a esses objetivos, não é mesmo?
Esperamos que este artigo ajude você a perceber o quanto a análise de curriculum com cuidado e estratégia é um processo fundamental em qualquer recrutamento. Afinal, este é o processo responsável por trazer os melhores talentos para o time da empresa.
